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                新聞資訊

                分享拓展訓練年會

                發布時間:2019-12-05

                拓展訓練作為一種被企業廣泛采用的團建活動形式,在近些年來,也開始走入了企業的年會之中。然而,當這種大型的企業團隊年會落到人力或行政部門的時候,對每個策劃人員都是一場考驗。那么,如何才能夠組織一場讓全體員工滿意度、參與度、難忘度都高的拓展訓練年會呢?
                 
                第一:選擇一個契合公司發展或戰略的主題方向
                 
                年會作為一個企業的一年一度的盛大會議,既有總結過往的一年又有暢想未來的作用。那么,拓展訓練年會的主題方向,必須和這個有關聯,否則就偏了題,參與者在這個過程中就難得感受到這個活動的意義。
                 
                第二:活動的基調企業公司的文化氛圍
                 
                每個公司都會有屬于自己公司的文化氛圍,只有設計的活動和自己公司的文化氛圍具有契合度,才能夠讓員工真正的參與進來。比如現在很多年輕的互聯網公司,由于大多數為90后群體,90后人員大多數具有思維活躍,創新創意度極高等等特點,那么針對這樣的群體在進行活動設計的時候,不妨多點大膽創新的設計,減少壓迫、填鴨式的灌輸形式。
                 
                第三:選擇一家專業負責的拓展公司
                 
                由于很多企業無論是人力資源還是行政部門,往往人手都有限,在組織一場大型的全員年會的時候,建議還是選擇一家專業負責的拓展公司,這樣能夠讓你事半功倍,減輕很多事務性的工作。在挑選拓展公司的時候,建議結合該公司所設計的拓展方案,過往的拓展案例,以及對活動的詳細流程的把控多個維度來綜合考慮。大型活動優先考慮的是流程,第二考慮的才是活動的創新程度一旦流程和細節出現問題,可能對整場活動帶來致命的打擊和影響。
                 
                第四:廣泛采納大多數人的意見或建議
                 
                在組織大型的拓展訓練年會的時候,建議提前在公司內部從不同層級多做調查,可以以書面或者面訪的形式,廣泛綜合其他人的建議,同時,多從參與者的角度進行考慮,保證參與者的體驗度。這樣的拓展活動年會才會受到參與者的喜歡。
                 
                第五:選擇一個具有儀式感的收尾
                 
                一場精彩的年會,一定需要一個具有儀式感的收尾。這樣的結束能夠帶給員工更多的心里沖擊,以及能夠將活動的氛圍推向高潮。通過這樣的儀式感,讓這場年會活動在員工心中留下難以磨滅的印象。

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